Беременные графики по дням


Беременные графики по дням

Беременные графики по дням

Беременные графики по дням


Лучшие новости сайта

Возможность применения сменного режима работы напрямую предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

дает определение сменной работы и одновременно устанавливает основания для ее введения. Сменный режим работы вводится в следующих случаях:
1) когда с учетом характера производства требуется непрерывность производственного процесса, а при работе в обычном режиме длительность рабочего дня превышает допустимую продолжительность рабочего времени;
2) в целях наиболее эффективного использования имеющегося оборудования, что приведет к увеличению объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Указанные основания являются объективными и предоставляют работодателю (юридическому лицу (организации) либо физическому лицу, зарегистрированному в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) возможность вводить сменную работу практически по своему усмотрению, если он сочтет такую организацию труда более целесообразной.

Предположим, организация работает 12 часов каждый день без выходных. В этом случае норма продолжительности работы будет превышаться независимо от режима рабочего времени, действующего в организации. Данная продолжительность работы организации является основанием для введения в ней сменной работы.

График сменности

Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определена продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут возникнуть с учетом специфики деятельности работодателя.

Составлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени. С этой целью в унифицированной форме табеля № Т-13, утв. используют графы 1–6. Если не сделано соответствующее приложение к графику сменности, целесообразно дополнительно предусмотреть графу для подписи (с указанием даты) каждого работника, удостоверяющей, что он ознакомлен с этим документом.

Обратите внимание!Ночным является время с 22 часов вечера до 6 часов утра

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смена. Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, – вечерней.

Графики сменности могут быть постоянными или вводимыми на определенный период времени. Необязательно составлять график сразу на весь учетный период, особенно если он превышает один месяц. График может охватывать лишь часть учетного периода.

При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены в зависимости от общей продолжительности рабочего времени и особенностей производственного процесса.

Например, работа в организации в течение суток может производиться в три смены по 8 часов.

При этом работники в течение определенного периода времени (например, месяца) имеют возможность поработать во всех сменах.

На непрерывных производствах применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное (круглосуточное) обслуживание производственного процесса (в т. ч. бригадные графики сменности). Обычно применяются четырехбригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают три бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает.

Порядок чередования смен может быть прямым (после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем в третью: 1–2–3–1) или обратным (после первой смены работник работает в третьей, а затем во второй, и цикл повторяется снова: 1–3–2–1). Прямой порядок чередования смен более распространен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму активности человека.

Организация труда при использовании многосменного режима осуществляется в порядке, определенном и

 Согласно ч. 3 графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. В случае оформления графика сменности в виде приложения к коллективному договору он вместе с текстом коллективного договора и другими приложениями должен обсуждаться при проведении коллективных переговоров и являться неотъемлемой частью коллективного договора. Следовательно, изменяться и дополняться графики сменности в этом случае могут только в порядке, предусмотренном для изменения и дополнения коллективных договоров, т. е. путем проведения коллективных переговоров ().

Кстати сказать

Как правило, графики сменности являются «скользящими». «Скользящий» график означает постепенное перемещение рабочих и выходных дней работника согласно графику сменности относительно календарной недели, месяца, квартала и другого учетного периода.

Между тем в настоящее время остается немало организаций, где между работниками и работодателем вообще не заключен коллективный договор. При отсутствии коллективного договора график сменности будет самостоятельным локальным нормативным актом. Допустимо сделать его приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, сохранив порядок учета мнения представительного органа работников () при утверждении этих правил для составления графика сменности.

Обратите внимание!Изменение и дополнение графика сменности должно происходить в том же порядке, который установлен для его утверждения

График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам. Это может быть единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, президент и др.), коллегиальный исполнительный орган (совет директоров и др.), общее собрание учредителей и т. п. Если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он должен утверждаться с учетом мнения представительного органа работников и отвечать требованиям и .

Если у работодателя нет профсоюзного или иного представительного органа работников (что встречается так же часто, как и отсутствие коллективного договора), график сменности утверждается (в т. ч. изменения и дополнения к нему) только лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов.

Доведение графика и его изменений до работников

Поскольку в течение определенного периода количество рабочих и выходных дней, а также продолжительность ежедневной работы могут быть различными, работник должен заранее знать, каким будет график его работы в течение предстоящего периода. Поэтому работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4

Работодателем составлен график работы (сменности) на июль 2008 г. В соответствии с ч. 4 график должен быть доведен до сведения работников не позднее 31 мая 2008 г.

Доведение графика сменности до работника лучше оформлять письменным документом: при устной форме работодателю в случае спора будет сложно доказать, что работник был вовремя ознакомлен с графиком.

Представляется удобным сделать к графику сменности приложение по следующей форме.

Графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора, поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочным работам (), а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (). Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин является дисциплинарным проступком.

С учетом того, что режим рабочего времени относится к числу обязательных условий трудового договора, сменная работа непременно должна быть установлена (согласована) в трудовом договоре при приеме работника на работу. Если введение (изменение) графика сменности связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором (например, привлечение к сменной работе работника, трудовой договор которого не предусматривал такого условия, или изменение двухсменного режима работы на трехсменный), то должны соблюдаться требования об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон.

В случае же если введение (изменение) графика сменности обусловлено изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то о его введении и о причинах, вызвавших необходимость такого введения (изменения), работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. 2 ). Оформить такое изменение необходимо путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ().

Таким образом, требование о доведении графиков сменности до работников за один месяц до их введения касается в первую очередь тех, кто изначально был принят на работу в сменном режиме, и это указано в трудовом договоре, т. е. определено количество смен в сутки (две, три и т. д.), их продолжительность и т. п. В графике же отражается только распределение этих смен в конкретный календарный период.

В трудовом договоре указано, что работнику установлен многосменный режим работы (три смены), продолжительность смены – 8 часов.

Время работы в текущем месяце устанавливается графиком сменности. Такой график составляется ежемесячно и доводится до сведения работника не позднее одного месяца до его введения в действие (например, график сменности на июль 2008 г. доведен до работника 31 мая 2008 г.).

Действия работодателя правомерны.

Работнику в соответствии с трудовым договором установлены 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя (выходные дни – суббота, воскресенье).

В целях более эффективного использования дорогостоящего оборудования работодатель решил с 1 июля 2008 г. ввести сменный режим работы (2 смены).

График сменности довели до сведения работника 31 мая 2008 г.

В этом случае действия работодателя неправомерны, так как работник уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора менее чем за два месяца.

Учет гарантий и ограничений при разработке графика

При составлении графика сменности должны учитываться гарантии и ограничения, установленные для работников трудовым законодательством РФ: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничения сверхурочной работы и другие, о которых речь пойдет далее.

Устанавливая начало и окончание работы в каждой смене, график таким образом определяет продолжительность смены. Под установленной продолжительностью рабочего времени, в течение которого каждая группа работников обязана выполнять трудовые функции, понимается длительность ежедневной работы, определенная графиком сменности с соблюдением установленной нормальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

В связи с тем, что максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников (), при составлении графиков сменности необходимо учитывать рекомендации санитарно-гигиенических нормативов (предусматривающих допустимую продолжительность работы в сутки 10–12 часов), а также специальные нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени для работников определенных организаций и сфер деятельности.

Например, утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса. В пункте 8 указанного Положения установлено, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Указанная продолжительность ежедневной работы (смены) водителей может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать установленных норм (40 часов в неделю – нормальная продолжительность, менее 40 часов в неделю – сокращенная).

В течение смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В случае, когда работник в силу выполняемой трудовой функции не имеет возможности отлучаться с рабочего места (например, сторож на охраняемом объекте), работодатель должен обеспечить ему возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ().

При несовпадении рабочих и выходных дней по графику с рабочими и выходными днями календарной недели переход из одной смены в другую, как правило, происходит после выходного дня, определенного именно графиком сменности.

В предпраздничный день продолжительность смены должна быть сокращена на один час (). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.

Переработка может быть компенсирована оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, но только при наличии согласия работника. Порядок компенсации (в т. ч. перечень смен при многосменном производстве, на которые распространяется норма о сокращении на один час в предпраздничный день), как правило, устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Продолжительность смен, приходящихся на ночное время (с 22 до 6 часов), должна быть сокращена на один час без последующей отработки, кроме установленных Кодексом случаев. Так, согласно работникам, принятым специально для работы в ночное время, ночная смена не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором. Поэтому в трудовых договорах с такими работниками (в частности, со сторожем) необходимо указывать, что они приняты специально и только для работы в ночное время. Также ночная смена не подлежит сокращению, если работнику уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Коллективным договором или локальным нормативным актом могут определяться работы, продолжительность которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

НА № 10‘2005 Для работающих по графику сменности установлена дополнительная гарантия: запрещение работы в течение двух смен подряд. По сложившейся практике режим работы в организациях устанавливается таким образом, чтобы продолжительность междусменного отдыха была не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены вместе с перерывом на обед (например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утв. ).

Для некоторых категорий работников продолжительность смен не должна превышать установленной сокращенной продолжительности смены ().

ТК РФ устанавливает и иные ограничения для ряда категорий работников, которые также применимы при сменном режиме работы.

Например, к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет (ч. 5 ).

Суммированный учет рабочего времени

Обратите внимание!Учетный период – это отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена установленная законом норма рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (). Такая ситуация часто встречается при сменной работе.

Обратите внимание!Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в отдельные смены или различные недели может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. Поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода.

Продолжительность учетного периода может быть различной: месяц, квартал, полугодие, год, в зависимости от производственных условий, и должна охватывать все рабочее время (в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни) и время отдыха, но не может превышать одного года. Общее количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за учетный период по Производственному календарю.

Для сотрудника организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал, в котором нормируемая величина продолжительности рабочего времени составляет 528 часов. Приведем в таблице количество часов работы сотрудника по графику сменности.

Таблица

Количество часов работы по графику сменности

Из таблицы видно, что, несмотря на несоответствие по отдельным месяцам нормального числа рабочих часов числу рабочих часов по графику сменности, в целом за учетный период нормальное число рабочих часов сохранено. Данная таблица наглядно показывает: если в одном из месяцев учетного периода сотрудник не выработал норму, то в другом месяце количество рабочих часов увеличено.

Однако на практике за учетный период может быть не соблюдено нормальное число рабочих часов. При этом согласно при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Если невыполнение норм труда произошло по вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы осуществляется в соответствии с объемом выполненной работы.

График сменности может предусматривать и меньшее по отношению к «общей» норме количество рабочих часов.

Количество часов, предусмотренное графиком сменности конкретного работника, является для него нормой. Поэтому если работник, например, получающий месячный оклад, отработает целый месяц и все часы, предусмотренные графиком, то он имеет право получить полный месячный оклад. В случаях, когда работник отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось рабочее место (временная нетрудоспособность и т.д.), работник не должен отрабатывать часы отсутствия. Таким образом, норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия. Соответственно и заработная плата будет выплачена пропорционально фактически отработанному времени.

Учет выходных и нерабочих праздничных дней

 Сменный режим работы зачастую предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена графиком сменности, то она не подлежит повышенной оплате. Такой вывод следует из положений : если приостановка работы в выходные дни у данного работодателя невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В части 3 речь идет только о правилах внутреннего трудового распорядка. Это императивное условие, не подлежащее расширительному толкованию. Однако при сменном режиме работы выходные дни предоставляются именно по графику сменности. Поэтому при составлении правил внутреннего трудового распорядка необходимо обязательно включить в них отсылочную норму о том, что выходные дни работников, работающих по сменам, определяются графиками сменности.

 Иначе говоря, при сменном режиме работы выходными являются те дни недели, в которые работник отдыхает в соответствии с графиком, и именно они подлежат повышенной оплате в случае, если работник привлекается к труду в эти дни.

Если же по графику сменности работник должен выходить в субботу или в воскресенье, то такой труд оплачивается как работа в обычный день.

В организации установлен сменный режим работы – три смены в сутки.

 

В период с 13 по 19 апреля 2008 г. работник должен работать по следующему графику:
13.04.2008 – с 8.00 до 16.00;
14.04.2008 – с 8.00 до 16.00;
17.04.2008 – с 16.00 до 24.00;
18.04.2008 – с 16.00 до 24.00.

Эти смены (включая смену в воскресенье 13 апреля 2008 г.) предусмотрены графиком, поэтому оплачиваются в обычном размере.

Предположим, что для предотвращения производственной аварии работник был привлечен к работе в нерабочий для него день 16 апреля 2008 г. (среда). Такое привлечение в соответствии с ч. 2 допускается без согласия работника на основании письменного распоряжения работодателя. Эта работа должна быть оплачена в повышенном размере как работа в выходной день.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сменный режим работы предполагает также и работу в нерабочие праздничные дни.

определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 По правилам ч. 2 в организациях, где работа в праздничные дни не производится, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако на режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, в подразделениях со сменным режимом работы, на непрерывно действующих предприятиях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе выходных дней не распространяется (п. 1 разъяснений Минтруда России от 29.12.92 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», утв. ). Иными словами, при совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день.

Если смены приходятся на ночное время, то работодателю нужно соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда в таких случаях ().

Сверхурочная работа

При составлении графиков сменности следует учитывать установленную в ТК РФ нормальную (сокращенную) продолжительность рабочего времени, а также возможность или обязанность работодателя по установлению работникам неполного рабочего времени. Работодатель не вправе изначально планировать сменную работу сверх установленной нормальной (сокращенной, неполной) продолжительности рабочего времени.

 Как быть, если возникает необходимость привлечь «сменных» работников сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени?

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в .

Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со : за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут и должны определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты ему могут предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (ч. 2 ), а также без его согласия в случаях, перечисленных в ч. 3 . Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ). Перечень категорий работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается или допускается с ограничениями, установлен в ч. 5

В частности, при неявке сменяющего работника в случае, когда работа не допускает перерыва, работодатель может привлечь работника, отработавшего смену, с его письменного согласия к сверхурочной работе. При этом работодатель обязан немедленно принять меры по его замене. Такие меры должны быть приняты им до истечения нормы времени, установленной в ч. 6 (4 часа сверхурочной работы в течение двух смен подряд). По истечении этой нормы работник вправе прекратить работу при невыполнении работодателем обязанности по его замене.

Учет рабочего времени

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности рабочего времени всех работников. Для этого предусмотрен табель учета рабочего времени, унифицированная форма которого (форма № Т-12 и Т-13) утверждена

Государственная инспекция труда при проверке соблюдения работодателем трудового законодательства часто проверяет правильность оформления и утверждения графиков сменности, их соблюдение (в т. ч. соблюдение запрещения работы в течение двух смен подряд), а также соблюдение норм продолжительности рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени.

Важность правильного оформления табеля учета рабочего времени подтвердим несколькими примерами.

Режим работы магазина: с 10.00 до 21.00. На информационной табличке указано, что магазин работает без обеда и выходных. Кроме того, накануне праздничных дней на дверях было размещено объявление, что магазин работает и в праздники.

Сразу после праздников в организацию пришли с проверкой государственные инспекторы труда. Сопоставив информацию, размещенную на двери магазина, и проверив табель учета рабочего времени, где продавцам-консультантам ставилось в рабочие дни 8 часов, а выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни в табеле отмечены как нерабочие, инспекция труда вынесла предписание об устранении выявленных нарушений и приведении табеля в соответствие с фактически отработанным временем.

Состоялась проверка магазина с тем же режимом работы, что и в предыдущем примере.

Проверяя табель учета рабочего времени, инспекторы труда обратили внимание на учет сверхурочной работы. Учетный период в организации установлен не был, соответственно нормальная продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю.

В табеле указывалось фактически отработанное работниками время: у кого 8 часов, у кого 10 часов и т. д. Работники трудились по графику сменности и иногда подменяли друг друга. Кто-то потом брал отгул, а кому-то в табеле ставили отработанные часы, в т. ч. в дни, когда работник, заменяя коллегу, фактически работал в свой выходной день. В итоге некоторые работники отрабатывали сверх нормы (сверхурочно).

По результатам проверки организацию привлекли к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, ей также было предписано устранить допущенные нарушения: оплатить работу в выходные дни в повышенном размере, а также сверхурочные часы работы.

За все виды нарушений законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа по :
- на должностных лиц – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц – в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.


Источник: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10469


Беременные графики по дням

Беременные графики по дням

Беременные графики по дням

Беременные графики по дням

Беременные графики по дням

Беременные графики по дням

Беременные графики по дням

Беременные графики по дням

Еще статьи:

Кто из беременных был у перинатолога

Курсы для беременных скоро буду сайт

Фото беременной ирины круг

Трава при простуде беременных

Когда беременной сокращают рабочий день

Свежие записи